[고용센터] 근로계약서 작성 필수사항 및 작성 시 주의할 점

1. 근로계약서 작성

 

  가. 근로계약서

 

     ■ 근로계약: 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하는 계약을 말합니다.

 

     ■ 근로계약서: 위 근로계약을 증명할 수 있도록 문서로 작성한 것을 의미합니다.

 

 

  나. 근로계약서 작성 시기

 

     ■ 근로계약을 체결할 때 즉시 작성하는 게 원칙임.

 

 

  다. 근로계약서 작성 필수 기재사항

 

     ■ 근로조건의 명시  ☞ 근로기준법 제17 [근로조건의 명시], 임금, 근로시간, 제55조에 따른 휴일 등

 

구분	내용
서면 명시	① 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 ② 소정 근로시간 ③ 주휴일, 공휴일 ④ 연차 유급 휴가
단순 명시	⑤ 취업의 장소, 종사 업무 ⑥ 취업규칙의 필수기재 사항 ⑦ 사업장 부속 기숙사에 근후하게 할 경우 기숙사 규칙에 정한 사항

 

▼

 

 

 

★ 기간제 및 단시간 근로자의 경우에는 아래아 같은 사항이 기재되어야 합니다.

 

 

[ ※ 참고: 기간제 및 단시간 근로자 명시사항 ]

- 기간제법 제17조 -

 

구분	내용
서면 명시	① 근로시간 및 휴에 관한 사항 ② 휴일, 휴 ③ 근로계약 기 ④ 근로일 및 근로일별 근로시간(단시간 근로자에 한함)

 

 

  라. 근로계약서 작성 시 주의사항

 

     ■ 기간제 근로자: 근로계약서 갱신 시 서면 작성

 

     ■ 일용직 근로자: 근로계약서 작성 필수

 

     ■ 단시간 근로자: 근로일 및 근로일별 근로시간 서면 명시

 

     ■ 모든 근로자: 근로계약서 작성 후 근로자에게 교부

 

 

★ 만일 근로계약서를 작성하지 않는다면 근로기준법 위반으로 500만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.

 

 

[ ※ 근로계약서 표준양식 다운 바로가기]

 

 

많은 도움이 되었기를 바랍니다.

 

감사합니다.